TIME:2023/08/28
為搭建同海外名校學(xué)聯(lián)組織、校友組織的溝通交流平臺，進一步優(yōu)化海亮人才結(jié)構(gòu)，支持留學(xué)人才回國發(fā)展，8月22-25日，2023海外中國留學(xué)生組織、校友會負責(zé)人海亮行活動如期舉行。
來自哈佛大學(xué)、牛津大學(xué)、斯坦福大學(xué)等30余名海外知名高校的全國性學(xué)聯(lián)和高校學(xué)聯(lián)組織負責(zé)人、校友會負責(zé)人參加為期3天的活動，通過產(chǎn)業(yè)參觀、高管面對面等環(huán)節(jié)，全面了解海亮文化和發(fā)展歷程，并就長期合作，促進海外留學(xué)人才歸國發(fā)展等方面達成了一系列共識。
布局全球，打造國際化企業(yè)
海亮股份浙江生產(chǎn)基地
海亮集團積極響應(yīng)國家“一帶一路”倡議，踐行習(xí)總書記在浙江工作期間提出的“地瓜經(jīng)濟”理論，成為浙江民營企業(yè)中較早走出國門的企業(yè)之一。2008年，海亮銅管出口量躍居中國第一，并實現(xiàn)出口市場占比一路領(lǐng)先至2022年的44%。近年通過外延并購、內(nèi)生自建等，全面開啟國際化戰(zhàn)略布局。目前集團產(chǎn)業(yè)布局12個國家和地區(qū)，擁有越南、泰國、德國等10個境外生產(chǎn)基地，與132個國家或地區(qū)的近萬家客戶建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務(wù)關(guān)系。海亮銅管全球市場份額達20%，其中耐蝕合金管高達70%，真正實現(xiàn)了采購全球化、生產(chǎn)全球化和銷售全球化。
2007年，海亮前瞻性在越南自建生產(chǎn)基地，大大降低國際貿(mào)易壁壘風(fēng)險和稅賦成本。如今，越南基地年產(chǎn)能超7萬噸，連續(xù)多年獲得越南前江省“優(yōu)秀企業(yè)”等榮譽。新加坡作為集約全球要素資源的“橋頭堡”，2016年，設(shè)立有色材料智造板塊子公司，目前年貿(mào)易額約15億美元。2020年，又在新加坡設(shè)立海亮教育國際總部，并購當?shù)赜⒄Z寫作第一品牌，目前服務(wù)學(xué)生逾3000名。2023年，投資8.6億美元，在印尼投資建設(shè)年產(chǎn)10萬噸高性能電解銅箔項目，致力于打造東南亞最大的銅箔制造企業(yè)，6月20日，印尼總統(tǒng)佐科出席該項目開工儀式并親自按下啟動按鈕。
“一帶一路”國際英才留學(xué)中國公益助學(xué)項目
對外拓展業(yè)務(wù)的同時，海亮集團還積極履行社會責(zé)任，推出“一帶一路”國際英才留學(xué)中國公益助學(xué)項目，受到當?shù)厝A文學(xué)校歡迎和支持，會15國語言的柬埔寨網(wǎng)紅男孩沙利是海亮招收的第一個學(xué)生，之后共有來自柬埔寨、老撾、泰國、印尼的10余名國際英才入選，經(jīng)培養(yǎng)，來自泰國和老撾的兩名國際英才分別被北大和清華錄取，在當?shù)叵破鹆艘还蓪W(xué)習(xí)中文的熱潮。
求賢若渴，招攬國際化人才
在海亮，人才被視為最寶貴的財富。企業(yè)持續(xù)推進人才強企、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略，不斷加大招才引才力度，打造人才高地，在人才工程方面不斷取得突破。
“星青年”管理天才聘用儀式
2000年，海亮集團開始引進職業(yè)經(jīng)理人，實現(xiàn)企業(yè)管理水平、發(fā)展規(guī)模和行業(yè)地位質(zhì)的飛躍，成為行業(yè)領(lǐng)頭羊。2018年，“500萬年薪招聘30歲左右管理天才”，引進的3名管理天才，均已成為海亮未來事業(yè)和科技創(chuàng)新的領(lǐng)軍人物。
一大批卓越的年青人，正引領(lǐng)海亮事業(yè)的發(fā)展。集團董事局成員中，80后、90后超過1/3；集團聯(lián)席總裁由3位80后、90后擔任，其中兩位是海外學(xué)成歸來的博士。來自劍橋大學(xué)、擔任海亮集團輪值總裁的金飛飛博士參加活動并表示，人才始終是海亮最重要也最稀缺的戰(zhàn)略資源和核心動能。海亮立志成為行業(yè)的引領(lǐng)者，關(guān)鍵要靠團隊的卓越能力。三大產(chǎn)業(yè)要保持長期快速發(fā)展需要大量的青年英才。當下的海亮對于人才的渴望，比任何時候都要強烈而迫切。海亮也從來沒有像今天一樣，擁有如此多的發(fā)展機會，等待廣大才俊去把握，擁有那樣多的偉大事業(yè)，需要大家一同去創(chuàng)造。
目前，海亮集團擁有雙一流名校畢業(yè)生1980人，其中碩士1193人，清北畢業(yè)生105人，博士95人，海外歸來245人，他們都在集團的不同板塊中擔任著重要職務(wù)。
海亮始終貫徹“人才第一資源”的理念，制定實施了“引得進、留得住、用得好”等一系列長效機制和辦法，積極解決優(yōu)秀人才的后顧之憂，從工作條件、科研資金、團隊配置、醫(yī)療保障、配偶工作和子女上學(xué)等方面提供支持；同時搭建系列科研平臺，擁有國家級博士后科研工作站，杭州專家工作站、紹興專家（院士）工作站、省級高新技術(shù)研發(fā)中心、省級企業(yè)研究院等平臺，讓優(yōu)秀人才在科研工作中大展身手。
此次活動使國際英才充分感受海亮開放攬才的力度和尊才重才的文化，并通過他們使更多海外人才認知海亮，愿意與海亮一起共赴美好未來。
