TIME:2018/11/07
自9月“海亮股份2018年藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽”在浙江生產(chǎn)基地盤管生產(chǎn)部啟動以來，賽事各項工作穩(wěn)步進(jìn)行。目前，競賽三大考核項目均已接近尾聲，賽事主辦部門正在緊張匯總相關(guān)數(shù)據(jù)，預(yù)計在12月初將公布競賽結(jié)果。
據(jù)悉，此次競賽成績將作為海亮股份藍(lán)領(lǐng)員工技能等級評定的標(biāo)準(zhǔn)，隨著賽事結(jié)果的公布，海亮股份將迎來第一批被授予“藍(lán)領(lǐng)工匠”稱號的藍(lán)領(lǐng)崗位工作者。
當(dāng)前，我國正處在從工業(yè)大國向工業(yè)強(qiáng)國邁進(jìn)的關(guān)鍵時期，培育和弘揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、精益求精、追求完美的工匠精神，對于制造業(yè)企業(yè)而言具有重要意義。為探索制造業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)模式，推動產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)跨越式發(fā)展，海亮股份審時度勢，于2016年開始啟動了“藍(lán)領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)工程” ，通過構(gòu)建藍(lán)領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)，為藍(lán)領(lǐng)崗位工作者打造快樂工作、幸福生活的平臺，培育精益求精的工匠精神，使其成為更具專業(yè)化的“工匠”,為實現(xiàn)公司成為“有色金屬材料智造國際巨匠”的宏偉愿景奠定堅實基礎(chǔ)。
浙江盤管生產(chǎn)部是海亮股份“藍(lán)領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)工程”現(xiàn)階段的試點單位，自試點啟動至今，盤管生產(chǎn)部按計劃開展了大量探索和實踐工作，如期完成了藍(lán)領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)工程”的框架搭建和經(jīng)驗梳理，為公司后期在其他生產(chǎn)基地進(jìn)行推廣提供了一套標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化的操作方法和流程。
“藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽”的啟動是盤管生產(chǎn)部試點工作的重要節(jié)點，它將為藍(lán)領(lǐng)員工技能等級評定提供依據(jù)，成功通過測評的員工都將被授予“藍(lán)領(lǐng)工匠”稱號并享受相應(yīng)待遇。
藍(lán)領(lǐng)崗位技能等級賽事回顧
8月-賽事啟動
8月28日，浙江海亮股份有限公司在浙江生產(chǎn)基地盤管生產(chǎn)部舉行藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽動員大會。銅管道事業(yè)部總經(jīng)理蔣利榮，盤管生產(chǎn)部相關(guān)管理人員，藍(lán)領(lǐng)工程推進(jìn)小組所有成員、和藍(lán)領(lǐng)崗位員工代表近百人參加了此次會議。
應(yīng)知（理論測試）考核
應(yīng)知考核在此次藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽的考評體系中占據(jù)30%的比重，通過該項考試，公司選拔出一批扎實掌握藍(lán)領(lǐng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化知識的潛力員工，同時也對前期理論培訓(xùn)的效果進(jìn)行了直觀測試，為后續(xù)評估、調(diào)整、完善該階段的培訓(xùn)積累了寶貴數(shù)據(jù)。
應(yīng)會（實際操作）考核
應(yīng)會考核（實際操作）考核的是員工的實際操作技藝。員工們在同一臺機(jī)臺上操作，生產(chǎn)同樣規(guī)格的產(chǎn)品?？脊賯儗⑼ㄟ^操作規(guī)范度、產(chǎn)量、成材率等指標(biāo)對員工的實操水平進(jìn)行評價。
濃厚的競賽氛圍
藍(lán)領(lǐng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化教材
此次競賽以盤管大生產(chǎn)部編制的《藍(lán)領(lǐng)崗位標(biāo)準(zhǔn)化教材》為標(biāo)準(zhǔn)，該教材匯總了熔鑄、銑面、軋機(jī)、聯(lián)拉、盤拉、在線退火、成型、復(fù)繞、退火、技術(shù)、裝備、財務(wù)、配模、品保等工序的標(biāo)準(zhǔn)化操作知識。
