TIME:2019/11/14
11月11日，海亮（安徽）銅業(yè)有限公司藍領崗位技能競賽應會考試正式啟動。此次競賽旨在通過“崗位練兵，技藝展示”的方式在員工之間形成“趕、學、比、超”的工作氛圍，以賽代練，以練促學。
本次應會考試共有超300名員工參加，總計17個項目，共25名裁判員參與評判工作，將持續(xù)一個多月時間，計劃于12月底結束。
競賽過程中，員工們都保持了平時認真嚴謹的工作狀態(tài)，嚴格按照作業(yè)手法操作，比速度、比質量、比技術，充分展示了良好的職業(yè)技能；裁判員們客觀公正、嚴格評判、一絲不茍，全程錄制競賽視頻，充分體現(xiàn)了競賽的公平公正性。
通過此次競賽，不僅激發(fā)了員工們的工作積極性，為員工提供了一個展示技術水平的機會，也讓員工們在競賽中發(fā)現(xiàn)了自己的不足,明確了今后努力的方向。大家紛紛表示會在今后的工作中，變壓力為動力，不斷強化自己，提升能力，為圓滿完成生產任務打牢技術基礎。
海亮股份藍領崗位生態(tài)系統(tǒng)建設工程于2016年7月在浙江基地銅管道事業(yè)部開展，是以企業(yè)效益提升為驅動力、以產業(yè)工人隊伍建設為目標，讓工人發(fā)展有空間、上升有通道、待遇有保障、地位有提升的系統(tǒng)工程。
海亮股份成立專門的項目組負責實施“藍領工程”，評級不看學歷、不唯資歷，根據技能水平、應知應會考核成績、工作績效等對員工進行綜合評定，最高為一級藍領，最低為五級藍領。每個級別對應不同的薪資、待遇，級別越高，薪資、子女就學、福利購房、政治地位等方面也會相應提高。被納入“藍領工程”的員工，有一套較為完善的產業(yè)工人職業(yè)培訓體系助力更好地成長成才。同時，對級別進行動態(tài)管理，優(yōu)秀的越級，不稱職的降級。
在藍領系統(tǒng)工程的激發(fā)下，在海亮，工作不再只是為了糊口，而是一份看得到希望、有奔頭的事業(yè)?！案梢恍?、愛一行、專一行”已蔚然成風。
藍領系統(tǒng)工程以“崇尚工匠精神，打造制造企業(yè)基礎管理的核心競爭力”為核心理念，以培養(yǎng)藍領崗位工作者成為專業(yè)化“工匠”為立足點，通過生態(tài)系統(tǒng)建設，使公司藍領員工能夠高效工作，幸福生活，從而為成為有色材料智造國際巨匠的愿景奠定堅實基礎。
海亮（安徽）銅業(yè)有限公司為浙江海亮股份有限公司的全資子公司，位于銅陵市獅子山高新技術開發(fā)區(qū)海亮工業(yè)園。公司始終貫徹海亮股份的經營戰(zhàn)略，與格力、美的、海爾、日立等知名品牌企業(yè)保持長期穩(wěn)定的合作，為海亮股份實現(xiàn)2025規(guī)劃各項經營目標而持續(xù)努力。
