TIME:2019/07/17
走過往昔,奮斗的汗水剛剛拭去。經(jīng)過3個多月的積極推動,7月13日,海亮(越南)銅業(yè)成功組織了藍領(lǐng)崗位技能競賽和海亮集團三十周年員工技能比武閉幕式暨頒獎典禮。海亮股份藍領(lǐng)推廣組組長熊雙奎、海亮(越南)銅業(yè)總經(jīng)理趙總、海亮(越南)銅業(yè)副總經(jīng)理李柱政、藍領(lǐng)推廣組各組負責人及200名越南員工參加了閉幕式暨頒獎典禮。
閉幕式開始,海亮越南銅業(yè)總經(jīng)理趙總發(fā)表講話,他提到本次競賽鍛煉了員工隊伍,形成了人才梯隊,提升了員工的工作積極性,建立了完善的員工管理體系,加深了大家對“工匠精神”的理解,同時通過本次技能競賽為越南海亮順利實現(xiàn)上半年各項生產(chǎn)指標注入了動力。
本次競賽共有270名藍領(lǐng)員工參加,共評選出一至五級藍領(lǐng)264名,其中一級藍領(lǐng)9名,二級藍領(lǐng)16名。競賽是對藍領(lǐng)員工技術(shù)水平能力的展示和檢閱,更是對各部門重視員工技能素質(zhì)提高、人才選拔和培養(yǎng)程度的一次檢驗,體現(xiàn)了公司對提高員工技術(shù)能力的高度重視,對于推進員工素質(zhì)建設(shè)具有積極意義。
應知考核
應知考核(理論測試)在此次藍領(lǐng)崗位技能競賽的考評體系中占比30%,通過該項考核,公司選拔出來一批扎實掌握藍領(lǐng)崗位標準化知識的潛力員工,同時也對前期理論培訓的效果進行了直觀測試,為后續(xù)評估,調(diào)整、完善該階段的培訓和積累了有效數(shù)據(jù)。
應會考核
應會考核(實際操作)考核的是員工的實際操作技能。員工們在同一臺機臺上操作,生產(chǎn)同樣規(guī)格的產(chǎn)品,考官們將通過操作規(guī)范度,產(chǎn)量,成材率等指標對員工的實操水平進行評價。
公司通過此次競賽選拔出各個崗位的優(yōu)秀員工,他們將成為公司全體員工的榜樣和驕傲,激勵著大家奮發(fā)圖強,不斷提高自身知識技能。
獲得一級藍領(lǐng)暨海亮集團技術(shù)能手的員工代表就本次競賽發(fā)表獲獎感言,他與大家分享了自己的經(jīng)驗及感想。
在閉幕式的最后藍領(lǐng)推廣組組長熊總就此次競賽進行了總結(jié)致詞,熊總指出本次競賽的最后,藍領(lǐng)推廣組組長熊總就此次競賽進行了總結(jié)致辭,他指出本次競賽的圓滿完成離不開以下三點:堅定的組織領(lǐng)導,縝密的計劃安排與積極參與的藍領(lǐng)員工。
通過此次競賽,希望員工們將所學所掌握的技能應用到實際生產(chǎn)中去,提升生產(chǎn)工作效率,提高成材率,為個人創(chuàng)造價值,為企業(yè)創(chuàng)造效益,共同為實現(xiàn)“成為有色材料智造國際巨匠”的宏偉愿景不懈努力!
(素材來源:越南海亮通訊員 欒氏金鶯)