TIME:2021/04/02
4月1日，浙江科宇金屬材料有限公司（系海亮股份全資子公司）舉行了藍領(lǐng)技能競賽表彰大會。海亮股份藍領(lǐng)推廣組組長熊雙奎、科宇公司總經(jīng)理蘇軍、常務(wù)副總經(jīng)理姜少軍、藍領(lǐng)推廣組組員、科宇公司各部門負責人及藍領(lǐng)員工等參加了本次大會。
會上，姜少軍對科宇公司藍領(lǐng)工程推廣與實施進行了梳理。首先，總結(jié)了在2019年自行推廣與實施中的經(jīng)驗教訓(xùn)，其次總結(jié)了2020年一年多來在股份藍領(lǐng)推廣組的協(xié)助下科宇公司取得的累累碩果：擠壓銅棒產(chǎn)線共編制了17個崗位的標準化教材，梳理出3125個知識點；連鑄銅棒產(chǎn)線共編制了8個崗位的標準化教材，梳理出1549個知識點；原材料車間編制出了3個崗位的標準化教材，梳理出420個知識點；裝備部共編制了2個崗位的標準化教材，共完成了464個知識點，其中機修267個，電氣197個；通過藍領(lǐng)崗位競賽活動，共評價出藍領(lǐng)員工242名。他代表科宇藍領(lǐng)工作小組對股份公司藍領(lǐng)推廣組這一年來對科宇藍領(lǐng)工作的支持及悉心指導(dǎo)表示衷心的感謝！
藍領(lǐng)工程服務(wù)的對象是藍領(lǐng)員工，通過技能競賽科宇公司也涌現(xiàn)出了許多優(yōu)秀的藍領(lǐng)員工。一級藍領(lǐng)員工田佳祿代表優(yōu)秀員工發(fā)言，他表達了對公司建設(shè)藍領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)的強烈贊同，正是藍領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)的建立，才使自己和其他藍領(lǐng)員工獲得工作上的成就感與幸福感。他作出承諾，在自身不斷學(xué)習(xí)獲得成長的同時也會積極與更多的同事分享自己的經(jīng)驗，幫助更多的人去提升自己，為公司的高速發(fā)展貢獻出力量。隨后，熊雙奎、蘇軍以及姜少軍代表公司對此次競賽中獲得藍領(lǐng)一、二級的優(yōu)秀員工進行了表彰。
蘇軍向通過本次藍領(lǐng)測試評級、考核通過的各位員工表示祝賀，并再次強調(diào)藍領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)工程的重要性。他指出后續(xù)藍領(lǐng)常態(tài)化管理的相關(guān)注意點：1、不搞形式主義，不走過場；2、對員工進行周期性培訓(xùn)、考核；3、進一步提升藍領(lǐng)員工地位。
熊雙奎代表藍領(lǐng)推廣項目組對科宇公司藍領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)工程的建設(shè)給予了高度肯定，在科宇公司全體項目組成員的勤奮努力下圓滿完成藍領(lǐng)生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)的階段性目標。同時希望科宇公司嚴格按照藍領(lǐng)員工常態(tài)化管理的文件執(zhí)行，將藍領(lǐng)崗位生態(tài)系統(tǒng)建設(shè)工程進行到底，去迎接更加美好的明天，去創(chuàng)造更加輝煌的未來！
海亮股份崇尚工匠精神，提倡將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入每一個環(huán)節(jié)，做出一流產(chǎn)品；提倡不僅僅把工作當作賺錢養(yǎng)家糊口的工具，而是樹立起對職業(yè)敬畏、對工作執(zhí)著、對產(chǎn)品負責的態(tài)度；工匠精神不僅體現(xiàn)了對產(chǎn)品精心打造、精工制作的理念和追求，更是要求不斷創(chuàng)新工藝技術(shù)，創(chuàng)造出新成果。
