TIME:2023/02/24
近日，浙江海亮新材料有限公司藍(lán)領(lǐng)競賽表彰大會圓滿舉行。浙江海亮新材料總經(jīng)理助理蘇浩、副總經(jīng)理郭宏林，海亮股份藍(lán)領(lǐng)推廣組組長熊雙奎、小組成員張瑞鋒、楊旦女，海亮新材料各部門負(fù)責(zé)人及藍(lán)領(lǐng)崗位員工等參加了本次表彰會。
會上，藍(lán)領(lǐng)推廣組張瑞鋒對此次工作推進(jìn)的歷程進(jìn)行了總結(jié)。
海亮新材料藍(lán)領(lǐng)項目自2022年1月5日啟動，共建立了 3個藍(lán)領(lǐng)培訓(xùn)教材編制小組，完成了7個藍(lán)領(lǐng)崗位合計17場次的應(yīng)知教材培訓(xùn)。藍(lán)領(lǐng)小組成員辛勤工作，藍(lán)領(lǐng)員工積極參與，通過技能競賽的方式，將長期工作在一線，兢兢業(yè)業(yè)、精益求精、追求卓越的藍(lán)領(lǐng)員工選拔了出來。共評出一級藍(lán)領(lǐng)員工2名、二級藍(lán)領(lǐng)5名、三級藍(lán)領(lǐng)19名、四級藍(lán)領(lǐng)18名、五級藍(lán)領(lǐng)9名。
一級藍(lán)領(lǐng)支廣玲代表藍(lán)領(lǐng)員工發(fā)言。
藍(lán)領(lǐng)工匠和普通工人不一樣，工匠的工作不單是為了謀生，而是能從中獲得快樂。這些工匠都能耐得住寂寞，數(shù)十年如一日地追求著職業(yè)技能的極致化。工匠對于自己制造的產(chǎn)品永遠(yuǎn)不會滿足，在他們的心目中，制造出來的產(chǎn)品沒有最好，只有更好。
這次藍(lán)領(lǐng)工匠的評定對我們來說不是終點，而是新的起點。我們會在自己的崗位上繼續(xù)鉆研專業(yè)知識，提高專業(yè)能力，帶好新員工，讓他們以鉆研本崗位技能為榮，做好工匠精神的引導(dǎo)者和領(lǐng)路人。
總經(jīng)理助理蘇浩對通過本次藍(lán)領(lǐng)測試評級、考核的員工及獲獎的先進(jìn)個人表示祝賀，對藍(lán)領(lǐng)項目組及公司各部門、各工段主要成員送上最真摯的感謝。
藍(lán)領(lǐng)工程是海亮新材料首要的基礎(chǔ)工作之一，是公司精細(xì)化經(jīng)營的重要保障，是公司戰(zhàn)略發(fā)展的強力支撐。藍(lán)領(lǐng)項目進(jìn)行到今天僅是開始，在2023年藍(lán)領(lǐng)工程建設(shè)中還要注意：
1、藍(lán)領(lǐng)工作的推進(jìn)始終要注意落于地面而非紙面，要有利于為公司創(chuàng)造價值，為員工提升待遇。
2、藍(lán)領(lǐng)的考核和復(fù)審工作也要重點關(guān)注，不斷滾動跟進(jìn)完善藍(lán)領(lǐng)項目的執(zhí)行。
3、希望大家能學(xué)以致用，以實踐作為檢驗藍(lán)領(lǐng)工匠精神和技能的標(biāo)準(zhǔn)，最終轉(zhuǎn)化為品質(zhì)、成材率和產(chǎn)量的提升，轉(zhuǎn)化為公司效益。
本次競賽活動共涉及6個崗位。競賽所用的培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)化教材，應(yīng)知考試題庫都需要加班加點，逐字、逐題、逐頁進(jìn)行校對；應(yīng)知考試進(jìn)展緊張有序，各崗位員工輪流上陣，考出了佳績。
本次藍(lán)領(lǐng)競賽與技能比武一同舉行，共評選出一等獎六名、二等獎四名、三等獎兩名。
表彰大會最后，藍(lán)領(lǐng)推廣小組組長熊雙奎總結(jié)致詞。他說藍(lán)領(lǐng)崗位技能競賽只是一個階段性工作，今后如何更好地將技能應(yīng)用到生產(chǎn)中才是舉辦此次競賽的真正目的。海亮新材料公司既面臨挑戰(zhàn)，也有著巨大的機遇。穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量、良好的業(yè)界口碑、差異化的產(chǎn)品為我們贏得市場開辟了道路。藍(lán)領(lǐng)員工是產(chǎn)品的直接制造者、是市場競爭的參與者，希望今后我們的藍(lán)領(lǐng)員工能夠得到更多的社會關(guān)懷、企業(yè)尊重、和福利待遇，與企業(yè)共成長、同呼吸、共命運。
