TIME:2023/05/04
4月底，正值春夏交替之際，海亮股份浙江區(qū)域（原銅管道）黨支部為迎接“五一國際勞動節(jié)”和“五四青年節(jié)”兩個重要節(jié)日的到來開展了一系列豐富活動。
活動1：雙手美化園區(qū)環(huán)境，用實際行動慶?！皠趧庸?jié)”
為迎接“五一”國際勞動節(jié)的到來，展示海亮人勤勞吃苦、踏實肯干的工作作風，倡導“愛廠如家”的行為價值觀，在黨支部的號召下，浙江區(qū)域原銅管道各事業(yè)部特在股份第一、第二、第三工業(yè)及能源園區(qū)共同開展“管理人員、黨員活動日”，用“真抓實干”的雙手為美化園區(qū)環(huán)境做出積極貢獻。
活動范圍為各園區(qū)包括停車場、草坪、綠化帶、地面等在內的公共區(qū)域。在活動前，區(qū)域總部運營管理部負責活動策劃，確定了參加人員、責任區(qū)、時間及要求。
4月26日下午4點，活動準時開始，參加人員在提前完成手頭上的工作任務后，戴上手套，拿起工具，在自己的責任區(qū)內拔草、整理、掃地。團隊的力量是強大的。不一會功夫，雜草叢生的草坪仿佛被“剃了頭” ，恢復了往日整潔、干凈的容貌。
自2015年開始，管理人員活動日已成為浙江區(qū)域各事業(yè)部的一項常態(tài)化活動，基本上每月到每季度1次。廠區(qū)就像自己的家一樣，需要大家時時愛護。管理人員活動日的開展，不僅提升了公司的形象氣質，管理人員的行為也為廣大員工作出了良好表率。
活動2：黨員深入現(xiàn)場，深入了解一線員工想法與建議
為貫徹好黨員緊密聯(lián)系群眾的基本路線，深入了解群眾想法，解決群眾問題，助力浙江區(qū)域各項工作有序推進，5名黨員志愿者自4月24日起陸續(xù)深入各事業(yè)部車間現(xiàn)場，以采訪的形式傾聽廣大員工的心聲，了解員工關于基礎管理推進工作的想法和建議。
黨員們佩戴鮮紅色“黨員志愿服務”袖章進入車間，圍繞目前員工們比較關注的工作質量日常檢查工作，提出了8-10個比較開放的問題。
被采訪的員工根據(jù)自己所見、所聞和所想，結合所在車間的實際情況，除表達個人的觀點和態(tài)度外，還指出身邊員工及車間現(xiàn)場的積極變化。
在員工們鏗鏘有力的話語中，能聽出他們都能從公司大局出發(fā)，支持和服從公司的管理決策。當然，他們也針對工作中存在的一些問題，提出了很多改善建議。
比如提高上道工序物料的供應速度以提升計劃達成率、優(yōu)化檢查標準以提高責任判定的公正性、出臺更多激勵政策以鼓勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工、樹立標桿員工讓其他員工進行學習提升等。
活動3：“青春向黨，我與海亮共奮進”五四青年座談會
為迎接“五四青年節(jié)”的到來，增進黨員與青年員工代表的交流與溝通，幫助青年員工解決思想、工作、生活等方面的困難和問題，發(fā)揮黨員同志的先鋒模范作用，4月25日，浙江區(qū)域原銅管道黨支部特組織以“青春向黨，我與海亮共奮進”為主題的青年員工座談會，旨在讓廣大青年員工更好地融入企業(yè)，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。
本次座談會由支部宣傳委員徐鋒主持，黨支部副書記蔣建偉及來自原銅管道各事業(yè)部的青年員工代表和優(yōu)秀黨員代表共計15人參加了座談會。
青年員工代表中，既有入職不久的新員工，也有已委以重任的新管理者。座談會的議程分為三個部分：
1
青年員工代表根據(jù)個人的工作和生活情況，發(fā)表建議和想法。代表們既表達了想要盡快融入公司和團隊的強烈意愿，又從工作崗位出發(fā)提出了工作上的困惑和建議。
2
包括“浙江工匠”榮譽獲得者余鐵均在內的5名優(yōu)秀黨員代表分享個人心得，提出寶貴意見。
3
支部副書記蔣建偉總結講話。他肯定了本次座談會的意義和作用，認為這是一次利于增進新老員工相互了解、相互學習的會議。我們正處在一個和平、幸福的年代，希望青年員工們傳承好“愛國、進步、民主、科學”的五四精神，并將這種精神轉化到實際工作中，為公司的發(fā)展注入更多的活力。同時希望黨員同志們，要更多地賦能于廣大青年員工，幫助他們更好地成長與進步。
五四運動總司令、中國共產(chǎn)黨創(chuàng)立者之一陳獨秀說過：“青春如初春，如朝日，如百卉之萌動，如利刃之新發(fā)于硎，人生最寶貴之時期也。青年之于社會，猶新鮮活潑細胞之在身。”
青年是新的活力，更是新生的力量。
在海亮集團實業(yè)報國的大抱負中，廣大青年員工將用青春在自己平凡的工作崗位上建功立業(yè)，綻放出絢爛的青春之花。
